Les congés

L'apprenti bénéficie de 5 semaines de congés payés par an, conformément à la législation en vigueur. L'employeur a le pouvoir de fixer la période pendant laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.

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Une apprentie peut prendre un congé maternité selon les dispositions légales en vigueur, tandis qu'un apprenti peut également bénéficier d'un congé paternité.

En vue de la préparation de ses examens, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois précédant les épreuves. Pour les apprentis de l'enseignement supérieur, ce congé est fractionné afin de s'adapter au contrôle continu. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.

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Si l'apprenti a moins de 21 ans, il a la possibilité de demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. L'âge pris en considération est celui au 30 avril de l'année précédant la demande.