Engagements de l'employeur

​

• Assurer ou faire assurer à l'apprenti une formation professionnelle méthodique et complète correspondant au diplôme ou titre prévu au contrat.​

​

• Désigner un maitre d'apprentissage, personne directement responsable de l'apprenti qui joue un rôle de tuteur, candidature sur la base du volontariat.

​

• Participer aux activités de coordination entre les formations dispensées en CFA et en entreprise.

​

• Effectuer dès l'entrée de l'apprenti dans son entreprise, les déclarations obligatoires afin qu'il bénéficie des lois sociales en vigueur.

​

• Au plus tard à la date d'embauche : saisir le service de santé au travail dont il dépend afin d'organiser la visite d'information et de prévention.

​

• Respecter la législation du travail : horaires, congés, travail de nuit...

​

• Verser à l'apprenti le salaire prévu au contrat et l'ajuster en fonction de l'évolution du SMIC.

​

• Prévenir ses parents (si l'apprenti est mineur) ou ses représentants ainsi que le directeur du CFA académique en cas d'absence, maladie, accident, etc.