Recruter un apprenti

L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire évoluer en même temps que votre entreprise. L’apprentissage, c’est un jeune collaborateur que vous formez à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome. Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier.  L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée.

Pour mener ce projet de recrutement, plusieurs étapes sont nécessaires :
 

• Définir votre besoin et identifier la formation associée;
   

• Identifier le maître d’apprentissage dans l’entreprise;​

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• Réaliser une fiche de poste afin de disposer d’un vivier de jeunes candidats.

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Nous vous accompagnons de la phase de recrutement d’un apprenti à la fin de son contrat d'apprentissage:

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